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ArbeitnehmerIn sucht  Arbeitgeber

Das war die klassische Rollenverteilung, bisher.

Aber nach wie vor und bis auf Weiteres wird das Bewerbungschreiben mit aussagekräftigen Profil unverzichtbar bleiben.

Zögern Sie nicht, uns Ihre Initiativbewerbung zuzuschicken. Wir tun unser Bestes. 

HR

RollentauscH

Hauptsache AGIL

Wer bewirbt sich bei wem?

Personalenpässe allenorts führen zum Umdenken.

Unternehmen bewerben sich um talentierte und agile Mitarbeiter und setzen auf Technologie und Methoden. 

Die Bedarfslage ist zu bewältigen, wenn ein Regulativ gegeben ist. 

Fragen Sie uns nach 
#Regulativ

 

  

Arbeitgeber sucht ArbeitnehmerIn

Das ist nicht neu. 

Aber NEU ist, dass sich Arbeitgeber bei Arbeitnehmern bewerben.

Unsere Unterstützung

  • Erstellen von aussagekräftigen Jobausschreibungen und Anforderungen

  • Posten der Vakanzen in Portalen 

  • Bewerbermanagement

  • Korrespondenz, Terminierung

  • Führen von Interviews

  • Direktansprache von Kandidaten

  • Gestaltung eines attraktiven HR Brandings und Erscheinungsbild des Unternehmens für Kandidaten und Bewerber.